Sammen skaber vi de bedste hverdage
Vi skaber hverdagsrum, hvor mennesker trives, og nærvær er i centrum. Med passion, faglighed og nysgerrighed leverer vi serviceoplevelser, der både virker i dag og gør en forskel i morgen.
Det handler ikke om mest muligt, men om det mest meningsfulde.
Mennesket er udgangspunktet.
At skabe de bedste hverdage er målet.
Vi har en drøm i Compass Group: At vi sammen skaber de bedste hverdage for vores kollegaer og for vores kunder. Hverdage, der giver energi, og gæsteoplevelser, der sætter aftryk.
Vi tror på, at det hele hænger sammen: Tilfredse medarbejdere skaber tilfredse kunder. Og tilfredse kunder skaber en god forretning. Derfor starter vores kultur med mennesker – med at anerkende den indsats, vores kollegaer leverer hver eneste dag i kantiner, receptioner og på rengøringslokationer over hele landet.
Det er de små øjeblikke, der tæller: smagen af god mad, fællesskabet med kolleger i kantinen, det varme smil i receptionen. De øjeblikke opstår ikke af sig selv. De skabes af mennesker, der trives og er stolte af deres arbejde. Derfor investerer vi i vores kollegaer – og derfor fejrer vi dem.
People Appreciation Week: En hyldest til vores kollegaer
Én gang om året vender vi rollerne om. Til People Appreciation Week inviterer vi over 100 kollegaer fra hele landet til langbordsmiddag, hvor de bliver serviceret og forkælet af Compass Groups ledelse. Det er dem, der hver dag står i front og skaber gode oplevelser for vores kunder og gæster – denne dag er det dem, der er i centrum.
”Det starter med tilfredse medarbejdere. God energi og glade medarbejdere. Der findes ikke noget bedre,” som vores adm. direktør Thomas Kempf har sagt det på dagen.
People Appreciation Week er en del af Compass Groups globale Chef Appreciation Week, og for os er dagen mere end en fejring. Den er en påmindelse om, at mennesker er det mest værdifulde, vi har.
Be A Star: Hverdagens stjerner
Tre gange om året hylder vi de kollegaer, der gør en særlig indsats, gennem vores interne prisuddeling Be A Star. Alle medarbejdere kan nominere de kolleger, de synes gør en forskel i hverdagen.
Der uddeles priser i fire kategorier: Bedste kollega/team, Bedste leder, Can Do-prisen og Hverdagens helt. Vinderne fejres både lokalt og på tværs af virksomheden, og flere af dem inviteres med til People Appreciation Week.
Bag hver nominering ligger en konkret historie: en kollega, der får gæsterne til at føle sig set, et team, der løfter i flok, en leder, der skaber tryghed. Det er de historier, der viser, hvad god service egentlig består af.
Vi lytter i hverdagen
De bedste hverdage skabes hver dag, og derfor er dialogen om hverdagen noget, vi har løbende. Your Say er et af vores værktøjer til at give kollegaerne en stemme og følge op på, hvordan de oplever hverdagen.
Det hjælper os med at stoppe op, lytte og blive klogere på, hvad der giver energi og arbejdsglæde, hvad der fungerer godt, og hvor vi sammen kan gøre hverdagen endnu bedre.
I 2026 svarer 90 % af vores kollegaer, at de nyder det arbejde, de udfører, mens 83 % oplever, at de arbejder sammen som et team for at få arbejdet gjort. Samtidig ligger vores eNPS-score fortsat højt på +40.
Resultaterne giver et øjebliksbillede af hverdagen i Compass Group og bidrager til den løbende dialog om, hvad der skaber trivsel, arbejdsglæde og stærke fællesskaber.
For når vi lytter til hinanden og udvikler os sammen, styrker vi fundamentet for at skabe de bedste hverdage for både vores kollegaer, kunder og gæster.
Se tre Compass Group-medarbejdere sætte ord på, hvad de oplever som de bedste hverdage:
Når vi udvikler os, skaber vi bedre hverdage
Vi tror på, at det er lettere at have en god arbejdsdag, når man føler sig kompetent i sit job og har mulighed for at udvikle sig. Derfor investerer vi i læring og udvikling for vores kollegaer – uanset om det handler om at blive endnu dygtigere i sit fag, lære noget nyt eller tage næste skridt i Compass.
Hvert år tilbyder vi kurser og udviklingsforløb inden for både faglige og personlige kompetencer – fra mad, service og sikkerhed til kommunikation og ledelse.
I 2025 gennemførte vores kollegaer tilsammen næsten 7.000 kursusdage.
For os handler udvikling om at føle sig godt klædt på til det job, man har i dag. For når vi føler os kompetente og har mulighed for at udvikle os, har vi bedre forudsætninger for at lykkes – og for sammen at skabe de bedste hverdage.