Mennesker er grundstenen i alt, vi foretager os
Mennesker først
I Compass Group Danmark er den sociale dimension en central del af vores ESG-strategi og et naturligt omdrejningspunkt i vores daglige drift. Vi arbejder ud fra en fælles forståelse af, at mennesker er drivkraften bag vores forretning – og at trivsel, sikkerhed og udvikling er afgørende for at vi lykkes.
Vores ambition er at skabe rammer, hvor alle medarbejdere kan lykkes, føle sig trygge og udvikle sig – både fagligt og menneskeligt. Vi tror på, at arbejdsglæde og kompetenceudvikling hænger tæt sammen og er forudsætningen for høj kvalitet i de services, vi leverer til vores kunder og gæster.
Et holdbart arbejdsliv
En stærk sikkerhedskultur er grundstenen i et arbejdsliv, der kan holde på den lange bane. Med et klart Safety First-fokus prioriterer vi sundhed, sikkerhed og tryghed – både fysisk og mentalt – fordi ingen opgaver
er vigtigere end, at vores medarbejdere kommer trygt hjem hver dag. Vores tilgang bygger på forebyggelse, systematisk opfølgning og et fælles ansvar på tværs af organisationen.
Med afsæt i vores værdier og ledelseskultur arbejder vi målrettet med synligt lederskab, kompetenceopbygning og stærke fællesskaber. Vi ved, at reel forandring skabes gennem engagement og ejerskab, og derfor investerer vi i uddannelse, udvikling og involvering af vores medarbejdere på alle niveauer.
Inkluderende arbejdsfællesskaber
Vi ser os selv som en aktiv del af de lokalsamfund, vi opererer i, og vi arbejder for at skabe inkluderende arbejdsfællesskaber med plads til forskellighed og lige muligheder. Gennem partnerskaber, uddannelse og sociale indsatser bidrager vi til positive forandringer, der styrker både mennesker, relationer og samfundet omkring os. Vores sociale indsats tager afsæt i det, der gør en reel forskel i hverdagen – for de relationer og fællesskaber, vi er en del af.
Fire centrale områder i vores ESG-strategi
Det er medarbejderne i Compass Group, der driver de forandringer, vi gerne vil skabe – og som hver dag omsætter ambitioner til handling. På tværs af vores services bidrager de til trygge arbejdspladser, velfungerende hverdage og gode oplevelser for de mennesker, vi arbejder for og sammen med. For at sikre de bedst mulige rammer for alle medarbejdere arbejder vi med
fire centrale områder inden for den sociale del af vores ESG-strategi:
• Systematisk opfølgning på sikkerhed og trivsel
• Uddannelse og opkvalificering af både medarbejdere og ledere
• Fællesskab, anerkendelse og plads til forskellighed
• Styrkelse af samfund og leverandørrelationer gennem social ansvarlighed og
inkluderende partnerskaber.
Vi uddanner vores kollegaer
Vi har et efteruddannelsesprogram, der er skræddersyet til forskellige faglige behov og karriereveje – lige fra uddannelse af gastronomer til lederudvikling.
Vi har en mangfoldig elevgruppe med næsten 50 elever fra 18 til 59 år, og vi hjælper vores ufaglærte medarbejdere med at blive faglærte. Vores tilgange til rekruttering beror på partnerskaber med organisationer som 3F og erhvervsskoler, der sigter mod at støtte elever, der oplever udfordringer på deres nuværende lærepladser.
For at sikre at sprogbarrieren ikke bliver en udfordring tilbyder vi danskundervisning i arbejdstiden for at forberede medarbejderne til deltagelse i kurser og styrke deres kompetenceniveau.
For vores ledere tilbyder vi en række temakurser samt grundlæggende lederuddannelse. Inden for rengøring tilbyder vi en særlig lederuddannelse for at sikre kompetent ledelse inden for dette område.
Vi skaber en sikker arbejdsplads – altid!
Alle i Compass Group har et moralsk ansvar for at værne om hinanden, vores kunder, vores gæster og miljøet. Safety First er nøglen i vores HSE-arbejde.
Vores mål er nul skader på mennesker, miljø og materiel samt at kunne tilbyde en sikker, skadefri og sund arbejdsplads og servere mad, som man altid er tryg ved at spise.
Gennem et systematisk HSE-arbejde sikrer vi alle medarbejdere sunde og trygge arbejdsforhold.
Sammen om den gode sag
Julemærkehjemmene
Vi har valgt en række mærkesager, som ligger tæt på vores DNA. Julemærkehjemmene er en af dem. Livsglæde og velvære er ikke en selvfølge for alle, men en barndom med et sundt forhold til mad og motion er en god start. Det kæmper Julemærkefonden for dagligt, og vi er stolte partnere, som tager aktivt del i at fremme sundhed, trivsel og glæde for de mange børn. I Compass Group har vi frivillige ambassadører til at optimere vores samarbejde, så vi kan skaffe flere midler til børnene på Julemærkehjemmene i Danmark.
Glad Fonden
Siden 2018 har vi haft et partnerskab med Glad Fonden, Glad Fonden tror på, at mennesker med forskellige forudsætninger er et aktiv, der kan gøre det samfund vi bor i rigere, gladere og mere inspirerende. Det er vores mål altid at have flere elever fra Glad Fonden i gang på en af vores lokationer.
Læringen går begge veje og beriger os som virksomhed, alt imens forløbet stiller eleven stærkere på arbejdsmarkedet efter endt uddannelse.
Junior kokkelandsholdet
Derudover er vi også stolte sponsorer af det danske junior kokkelandshold via vores bidrag til Dansk Gastronomisk Union. Vi vil gerne være med til at støtte op om talentmassen indenfor kokkefaget, så vi sikrer Danmarks flotte placering som en af verdens førende madnationer og at det også kommer os til glæde, som en stor arbejdsplads indenfor kokkefaget.